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Inflationsausgleichsprämie: Müssen alle Arbeitnehmer gleich behandelt werden?

Arbeitnehmer, Finanzen, Unternehmen, Urteile

In Deutschland gibt es das Gleichbehandlungsgesetz. Aber ist das auch bei der Inflationsausgleichsprämie anzuwenden? Muss ich als Arbeitnehmer jeder Gruppe in meinem Unternehmen die identische Prämie zahlen, bzw. habe ich als Arbeitnehmer Anspruch auf die gleiche Höhe, die auch mein Kollege und meine Kollegin bekommen? Dazu gibt es ein Urteil, das ich in diesem Beitrag beleuchte.